Sou especialista em cálculos trabalhistas, durante todo o processo atuamos como forma de reduzir a eventual condenação. Nos acordos oferecemos propostas baseadas no risco, fazendo com que você pague o mínimo dentro da previsão legal, mesmo que seja reconhecido o direito do empregado.

Os detalhes da prestação de serviço são informados no atendimento e são dispostos no contrato. A cobrança de honorários depende do tipo de ação que a sua empresa está respondendo.

Aqui está uma lista de documentos essenciais para a defesa de uma empresa em uma reclamação trabalhista. A lista pode variar de acordo com o objeto da ação, mas, de maneira geral, os seguintes documentos são importantes para estruturar uma defesa consistente:

1. Documentos Pessoais e Contratuais

✅ Contrato de trabalho (com todas as alterações e aditivos)
✅ Ficha de registro de empregado (ou livro de registro)
✅ Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) (cópia das anotações)
✅ Documentos de admissão (exames médicos admissionais, declarações, etc.)
✅ Acordos individuais de jornada ou banco de horas

2. Documentos de Jornada de Trabalho

✅ Cartões de ponto (ou registros eletrônicos)
✅ Escalas de trabalho
✅ Acordos de compensação de horas
✅ Folhas de frequência

3. Documentos Salariais

✅ Holorites/Recibos de pagamento
✅ Comprovantes de pagamento de benefícios (vale-transporte, alimentação, etc.)
✅ Comprovantes de pagamento de verbas rescisórias
✅ 13º salário e férias (aviso e comprovante de pagamento)
✅ Recibo de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) (se aplicável)

4. Benefícios e Direitos Trabalhistas

✅ Acordos e convenções coletivas de trabalho (ACT/CCT)
✅ Comprovantes de depósito do FGTS
✅ Guia de recolhimento de INSS
✅ Recibos de pagamento de horas extras e adicional noturno

5. Documentos Relacionados à Saúde e Segurança no Trabalho

✅ Exames médicos (admissionais, periódicos e demissionais)
✅ Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) (se aplicável)
✅ Ficha de entrega de Equipamentos de Proteção Individual (EPI)
✅ Treinamentos de segurança e normas internas

6. Documentos de Comunicação com o Trabalhador

✅ Advertências (escritas e verbais)
✅ Suspensões disciplinares
✅ Termos de rescisão e aviso prévio (inclusive comprovantes de entrega)
✅ E-mails, mensagens ou documentos de comunicação relevantes para a relação de trabalho

7. Outros Documentos Importantes

✅ Declaração de opção por vale-transporte
✅ Autorização de desconto em folha
✅ Acordos individuais ou coletivos de jornada
✅ Cópia de políticas internas e regulamento interno
✅ Comprovantes de entrega de documentos (como normas internas, regulamentos e EPIs)

Se a ação envolver questões específicas como equiparação salarial, terceirização ou assédio moral, pode ser necessário reunir documentos adicionais, como:

• Comparativos salariais entre empregados;
• Contratos de terceirização;
• Relatórios internos de conduta;
• Declarações de testemunhas.

✅ Recebemos seus documentos e finalizamos a assinatura da procuração e contrato.

✍️ Elaboramos a sua defesa e fazemos o protocolo.

📞Entramos em contato com o Empregado para oferecer uma proposta de acordo atrativa, fazendo com que você pague o mínimo possível, dentro da legalidade, levando em consideração o risco da ação.

📅 Caso o acordo não seja firmado, prosseguimos para a defesa em audiência descaracterizando os pedidos do Reclamante, bem como afastando as possibilidades da condenação a partir do depoimento do Reclamante e das testemunhas.

📜 Após isso, aguardamos a sentença do juiz.

Atendemos em todos os municípios da Bahia, os atendimentos e as audiências serão virtuais, assim como todo o processo.